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文員工資低于3000,該辭職跳槽還是申請加薪?
職場江湖
2020-01-28    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 19729



大家好,這里是百城小馬醬~


如果你在一家工作了一兩年,領導卻始終不給你加薪,你是選擇走,還是繼續等待升職加薪的機會?那你有沒有想過,為什么領導始終不給你加薪?


用戶小婷在一家小公司做文員,工資2000+,月休2天,扣掉遲到請假等,基本沒拿滿過2000塊。至于工作,每天就是打字做表、打印復印、接電話、寄收快遞,因為比較枯燥無味,小婷也沒耐心去仔細檢查,偶爾有些表格、文檔會出點錯,但大的過錯倒是沒犯過。


忙的時候幫忙打打雜,閑的時候聊微信、刷微博,很快,小婷入職滿一年了。轉正的時候沒有漲工資,本以為工作滿一年了能漲,領導卻以“這工作太清閑”為由,再次拒絕了小婷本該有的調薪。




小婷很惱火:“我怕辛苦,但更怕沒錢。這工作沒提成、沒獎金,工資根本不夠花!雖然才22歲,但我不想一輩子就這么混著!


想改變現狀,卻不知道怎么改變,小婷生氣之余又很迷!緸槭裁床唤o我漲工資呢?


在小馬醬看來,小婷在決定走還是留之前,不如先回答一個問題:公司為什么要給你漲工資呢?


這個問題如果要延伸思考,那就是——


1、沒有了你,對公司的影響多大?

2、同樣的崗位,2000塊能不能招到一個新人?

3、同樣的崗位,換一個人,能不能做、甚至做得比你更好?


這三個問題想一想,或許就知道公司為什么不給你漲工資了。




小婷的工作可替代性太強,就連領導都說“這工作太清閑了”!想一想,職場是很現實的,反正隨便來個人都能做,還不見得做得比你差。而你,體現不出自己的核心價值,對企業來說可有可無,漸漸就活成了“路人甲”。沒有價值,自然也就無法向企業要求獲得更多。


所以,公司為什么要給你漲工資呢?


小馬醬在此建議,希望每一個和小婷有相似處境的職場人,都能在日復一日的工作中不斷豐富自己的知識、磨煉自己的技能,建立自己的不可替代性。因為,如果不改變,不讓自己更加優秀,即使換一個環境、換一份工作,你依舊沒有更多的資本和積累去要求更高層次的工作,就連工資可能都還是和之前一樣。

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